La politique de l’EHPAD

La Méridienne est désireuse de maintenir une formation continue auprès des salariés et de permettre à chacun d’évoluer professionnellement. La formation continue est un moyen de valoriser, développer les connaissances et compétences de chacun pour une prise en soin bienveillante  et adaptée à la personne âgée.

Le choix des formations s’articule autour de 3 axes principaux :

• Suivre les recommandations exprimées par le Comité de Pilotage de l’établissement
• Répondre à des besoins individuels exprimés par les salariés au cours des entretiens professionnels
• Suivre les orientations nationales prioritaires de DPC 2023-2025 fixées par l’ARS selon des thématiques périodiques.

Formations diplômantes :

Pour les salariés en CDI :

• Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant(e) (DEAS)
• DE AES : Diplôme d’Etat d’Accompagnant(e) Educatif(ve) et Social(e)
• Contrat aidé (apprentissage, professionnel ou autre…)

Formations Internes :

La meilleure des formations est celle que l’on acquiert dans le but de la transmettre :

Chaque salarié peut se former sur une thématique clé de l’accompagnement de la personne et devenir une personne ressource dans l’établissement sur cette thématique. Il forme/ accompagne alors les nouveaux salariés, il apporte son savoir dans les situations complexes, et devient une force de proposition dans les équipes pluri-disciplinaires.

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ehpad81@gmail.com